Mišljenja i zadovoljstvo zaposlenika programom motiviranja i nagrađivanja u poduzeću dm-drogerie markt d.o.o.

diplomski rad

• Naslov (engleski): Employee opinion and satisfaction of motivation and reward program in dm-drogerie markt d.o.o
• Autor: Petra Lovre
• Mentor: Josip Juračak (mentor)
• Član povjerenstva: Josip Juračak (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Marina Štambuk (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Željka Mesić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Agronomski fakultet; (Menadžment i ruralno poduzetništvo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2020-09-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: BIOTEHNIČKE ZNANOSTI; Poljoprivreda (agronomija)

Sažetak

Motivacija zaposlenika smatra se jednim od ključnih čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima. Motivirani i zadovoljni zaposlenici postižu višu radnu uspješnost što u konačnici vodi do povećanja ukupne uspješnosti organizacije. Krucijalnu ulogu u zadovoljstvu zaposlenika imaju programi motiviranja i nagrađivanja. Svrha ovog rada je utvrditi kako zaposlenici dm-drogerie markt d.o.o percipiraju postojeći program nagrađivanja i motiviranja. Istraživanje je provedeno u rujnu 2020. godine na uzorku od 160 ispitanika, čiji su podaci prikupljeni online anketnim upitnikom. Nakon provedene deskriptivne statističke analize utvrđeno je visoko zadovoljstvo zaposlenika programima motiviranja i nagrađivanja. Rezultati istraživanja pokazuju kako je ukupno zadovoljstvo poslom povezano sa zadovoljstvom sustavom motiviranja i nagrađivanja. Visoka razina zadovoljstva zaposlenika ustanovljena ovim istraživanjem sukladna je imidžu ili reputaciji dm-a kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj.

Sažetak (engleski)

Employee motivation is one of the key aspects in managing organisational human resource also known as human resources management. Motivated and satisfied employees achieve better results at work and simultaneously, increase overall performance and success of the organisation. Additionally, motivation and reward programs are considered to play a crucial role in employee motivation. The aim of this thesis is to ascertain how the employees of dm-drogerie markt d.o.o. perceive organisation’s current motivation and reward program. The research was conducted in September 2020 on a sample of 160 respondents whose responses were collected via online questionnaire. Descriptive statistical analysis showed that dm employees are highly satisfied with the offered motivation and reward programs from their employer. The results of the research demonstrate that overall job satisfaction is related to the satisfaction with the company’s motivation and reward systems. The high level of employee satisfaction established by this research is in line with the reputation that dm as a company possesses - one of the most desirable employers in Croatia.

• Ključne riječi: ljudski potencijali; motivacija; nagrađivanje; zadovoljstvo zaposlenika
• Ključne riječi (engleski): human resource; motivation; rewards; employee satisfaction
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:204:792813
• Studijski program: Naziv: Agrobiznis i ruralni razvitak; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/ magistra inženjer/inženjerka agrobiznisa i ruralnog razvitka (mag. ing. agr.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-03-24 11:46:57